people
Menyusun pengembangan kompetensi karyawan
Hubungkan pembelajaran dengan kebutuhan kerja dan tindak lanjut yang dapat diamati.
Program pengembangan kompetensi lebih berguna ketika berangkat dari pekerjaan yang benar-benar dilakukan. Diskusikan keterampilan yang dibutuhkan bersama karyawan dan pemilik proses.
Pilih bentuk pembelajaran yang sesuai, seperti pendampingan, materi mandiri, praktik terarah, atau sesi bersama. Berikan kesempatan untuk menerapkan keterampilan baru dalam konteks kerja.
Tinjau kemajuan melalui percakapan dan contoh pekerjaan, bukan hanya kehadiran. Gunakan temuan tersebut untuk memperbaiki rencana pembelajaran berikutnya.